劭君提示您：看后求收藏（68小说网www.hiwind.net），接着再看更方便。
十一假期回来，杨玫的助理廖敏被任命为云连城市公司的总经理，接替离职的王鑫军。杨玫将周媚提拔为她的助理，这样一来，营销一部的经理就空缺了，俞琳徽一反常态地要外聘。
但杨玫和赵云龙则要按照公司章程，在营销中心选拔人才竞聘上岗。俞琳徽不知道杨玫想搞什么动作，但她防的就是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。
虽然林子苏根本没有资格竞聘，但俞琳徽还是不放心，毕竟杨玫的职权、话语权在那里放的。她真要这么干，也不是不可能。
周媚被提拔为副总裁助理，可谓是平步青云，自然欣喜若狂，因此对杨玫的决策，她也只是象征性地推辞了一下，最后还是去走马上任。还不免煞有其事地安慰俞琳徽，让她放心，林子苏根本没可能。
这经理的位置，对别人是锦上添花，对林子苏可就是架在炉火上烤。就算杨玫如愿推她上去，那也是找死。所谓树大招风，必遭风摧之，这可不是好事。最后这经理之位，还是她意属的王静。
人事中心压下来任务，又有总裁的默许，俞琳徽没办法，只得着手准备。
营销策划中心可以优先提名的是项目负责人、高级职称的员工和主管，分别是王静（高级策划师，项目负责人）、李东伟（高级策划师）、金世泽（高级策划师）、戴东来（高级设计师，设计主管）、许芳芳（高级文案，文案主管）等五人。
林子苏虽然是策划主管，但职称、年限、资历都不够，因而没有提名的资格。
同时，由于营销一部又是中心的重心所在，历任中心总经理、副总裁助理和城市公司总经理，大都是从中心营销一部的经理提上去的。
在营销中心，甚至在总部，都有一个不成文的约定俗成，那就是一部经理职级上要高二部半级，不管是项目还是人才，甚至资源，都会首先向一部倾斜。
所以现任营销二部的林美静经理也有被提名的资格，这样下来就有七人参与竞聘。
果然，杨玫看到名单，要求把林子苏的名字加上去，理由就是她已经是策划主管，按照集团晋升特例的规定，主管和高级职称，符合其一，就可以竞聘经理。而且，现在林子苏还是项目负责人，职称虽然不够，能力是足够的。
俞琳徽把这关键的“特例”疏忽了，这才反应过来杨玫破格让林子苏担任项目负责人，原来就是为布今天这局，等的就是今天。
俞琳徽又想故技重施，但周瑁远这次明确
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
