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时间已到了八月，终于迎来的J集团一年一度的职称评选，今年的评选系统是与S市人社局接轨，符合要求的可以根据所需资料自行上传并等待初审结果。
欣然想问问职称的事，于是Z领导介绍了咨询院的人事部副经理董经理给她认识。董经理也是退休返聘的，不过为人倒很好说话，和欣然交换了联系方式，表示有事找他商量。
欣然看了下系统，把论文，综合报告等准备好的文件上传了，部门里老板娘看到欣然去评，也叫平时和自己比较热络的小姑娘去评。
评审委员会是在原来的设计院审核，没过了几天，反馈意见说是资料未通过，欣然有点着急，心想明明自己看过一遍目录要求上传的呀，她去问董经理，董经理支支吾吾，表示公司里有人不想让她去评，不过作为中立立场，他给了欣然一个电话让她自己联系。
欣然打电话过去，正好是原来设计院的人事副主管周工接电话，他对欣然还是有点熟悉的，寒暄了几句后，他说是缺少了高中毕业证书，或者去拿或者找校长签字说明情况。
欣然回到家，她正发愁哪里去找高中毕业证书，母亲很快找给了她，这下她欣喜若狂，省去了时间和精力，于是第二天赶快重新上传，等待结果。
不想让欣然去评的正是陈博和部门总经理，首先欣然过来帮忙研发只是临时，陈博对Z领导找来的人并不喜欢，其次部门经理自己也没有职称，也不希望下面的人评出职称有所发展。
但是J集团这次出了新公告，董经理拿给欣然看，上面写着：“只要评职称的人，亲自把材料交给评审机构，不用通过部门领导审核。”这在过去的国企是不可想象的，因为国企评职称要部门领导同意，每年都有相当一部分满足资格却因为领导不同意无法评上职称的人。J集团出了这样的公告，旨在打破僵化的层级关系，能者居之，给满足条件的人释放更多的机遇。
很快初审通过了，欣然找到了董经理敲章，董经理又被委托不能让欣然评出职称，他思考了一下，故意在一份无关紧要的文件上用了复印件，没有盖章，这样既帮了欣然又对部门有了交代。
欣然和部门副经理打了招呼前往原来的设计院公司递交纸质材料，她又回到了自己曾经待了三年的公司，不由感慨万千，把材料递给了周工后，道了声谢，准备离开，犹豫了很久去了一部的楼层。
“陈部长在吗？”
“部长出去了，不在，您贵姓？”
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