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姚芹闻言,只觉得恨铁不成钢，你们是不是傻啊?
我说的是微笑服务,不是让你们伸出脸去给他们打，他们犯贱，你们难道不能比他们更贱吗?
手下面面相觑:属下愚钝，还请姚头儿指教。
姚芹看着确实没有领会意思的手下，只能指点他们道:暗中坑，懂不懂?
大家还是不懂。
姚芹无奈，看来手底下就没有能够独当一面的老阴比,这事还是需要靠自己了。
这么想着，姚芹对几人说:他们闹事是为了什么?不就是为了享受更好的待遇吗?
大家纷纷点头。
他要的是什么待遇?摊位是吗?姚芹继续追问。
管事们纷纷点头:对的,他说我们抽签的方式不公平,运气不好的人就总是抽不到好的摊位，所以他要求我们给他重新换摊位。
好的摊位?姚芹好笑地说道:我们好的摊位都是包年的。
这也是他闹事的原因，他说好的摊位都给南朝人了,对匈奴人不公平,但是匈奴人的摊位都是日租,南朝人的摊位都是年租,我们肯定是让年租的挑完之后，剩下的摊位提供给日租啊。
其他匈奴人什么反应?
他们倒是不太想和他换摊位，但是有些部落的实力不如他,有些部落指望他占南朝人的便宜,所以都不说话。
姚芹听完就笑了，但还是想要点拨一下手下,于是对着手下说起了一件事情:如果我们有一项考核，是这些人的满意度，就是哪怕你们刚给他们罚钱了,也要询问他们对你们的工作是否满意，大家的工钱和满意度挂钩，越满意工钱就越高，拿你们要怎么操作呢?
你们好好想想，每个人给我一个答案?
让人盯着他们填写?
自己把满意度的表格填了。
威胁他，不写满意就罚更多。
如果不是让人填写，而是有另外的人一直看着你们对话，并且故意派了和你们不对付的人，就比如说朝堂派了个人过来、匈奴人也派了个人过来监督呢?姚芹追问。
这……众人挠头。
姚芹对他们说道:其实第三个方法已经有雏形了，但是没有领会到精髓。
大家都用求知的眼神看向姚芹。
精髓就是，问他们，您对我们的服务满意吗?如果他们不满意的话，一定要及时认错，说我们的工作一定做的不对您才不满意，
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